De acuerdo con el espíritu de esta web comento alguna reflexión que observo en la realidad.

Es sabido que los empresarios tenderán a pagar lo mínimo que está dispuesto a cobrar cada trabajador determinado. Un liberal se quedaría en ese punto.

Pero la realidad no es así en ningún país medianamente avanzado, incluidos casi todos los países del continente americano. Existe un salario mínimo obligatorio en todos los países, además por ejemplo en EEUU o México los diferentes estados federados pueden establecer sus propios salarios mínimos siempre y cuando estén por encima del nacional (en Cataluña lo dicen al revés, la nación es el estado y el estado es la nación o lo que aquí llamo nación o ves a saber).

Además en España existen los convenios colectivos y toda una serie de normas que establecen cuanto ha de cobrar un empleado en determinada zona y gremio y de acuerdo a su categoría.

No obstante el empresario intentará por todos los medios pagar menos y degradar a los trabajadores, ponerlos por debajo de la categoría que les corresponde. Esto tiene varias implicaciones.

Por un lado el talento tenderá a desplazarse a empresas cercanas con sueldos superiores y a la inversa, los peores trabajadores tenderán a ir a la empresa que se paga menos, o los trabajadores más flojos de dicha empresa no marcharán, o será difícil captar del mercado personal cualificado.

Por otro lado pueden abrirse grietas y riesgos legales por no estar la empresa cumpliendo la ley y eso puede generar una falsa impresión de márgenes superiores con lo que la empresa tenderá a ser menos competitiva con el paso del tiempo.

También los trabajadores estarán menos motivados y será muy difícil sortear ese obstáculo pues difícilmente puedes pedir compromiso donde no lo hay. Esto último tiene muchas implicaciones.

Ves a saber cual o cuales de los sesgos de los que se suele hablar aplican a este caso donde los empresarios creen que todo funciona mejor si pagas a los trabajadores solo lo que están dispuestos a cobrar, sea la cifra que sea y les permita vivir como sea, teniendo el empleador un nivel de vida difícilmente justificable con lo que entramos así en dilemas morales y éticos de diversa naturaleza.